Le confinement a fait naître des souhaits de reconversions professionnelles, mais comment faire en pratique pour rompre son contrat ?
La crise sanitaire a poussé les Français à s’interroger sur le sens de leur travail.
Une enquête BVA publie une enquête selon laquelle en France, près de la moitié des actifs (48%) affirment avoir au moins envisagé, si ce n’est réalisé, une reconversion professionnelle. Les salariés cherchent un poste en lien avec leurs valeurs et bon nombre d’entre eux s’informent de l’emploi autour de l’économie sociale et solidaire.
Mais la démission n’ouvrant pas de droit au chômage et à l’indemnité de rupture, la négociation d’une rupture conventionnelle est à privilégier.
Négocier une rupture conventionnelle

Qu’est qu’une rupture conventionnelle?

La rupture conventionnelle est une rupture d’un commun accord.
Elle ne peut pas être imposée.

La Procédure dure combien de temps? Quelles sont les étapes?
Elle est de 45 jours.
Les étapes:
1. La demande de rupture
2. La convocation à entretien
3. L’entretien avec l’employeur
4. Le délai de reflexion de 15 jours
5. L’envoi de la demande à l’inspection du travail
6. La validation de la procédure par la DIRECCTE 15 jours

Quels sont mes droits? Je peux avoir une indemnité? Le chômage? Un préavis?

Oui, l’indemnité légale ou conventionnelle. Elle est au minimum d’un quart de mois par année d’ancienneté.
Également, sont garantis la portabilité de la mutuelle, les congés acquis.
Le chômage sera acquis, si les droits sont acquis.

La rupture conventionnelle est elle de droit? Que puis je négocier?
Il faut différencier si l’initiative vient du salarié ou de l’employeur.

Si je suis à l’initiative de la demande,
L’employeur peut refuser, ce qui est de plus en plus fréquent.
Comment faire pour l’obtenir?
1. Ne jamais envoyer de demande écrite dans un premier temps
2. Se questionner sur les raisons?
3. Solliciter un rv avec le DRH, son supérieur
4. Préparer ses arguments
5. Lors de L’entretien, favoriser le dialogue

Que puis-je négocier en plus?

Lorsqu’il y a un accord sur le principe, Vous pouvez demander une indemnité complémentaire et négocier la date de départ.

Si l’employeur est à l’initiative