La journée de solidarité de 7h00 existe toujours. Il y a bien un jour chômé en moins. Si le lundi de Pentecôte est redevenu férié, c’est ce lundi qui est majoritairement choisi comme journée de solidarité. La journée de solidarité est définie par accord. En l’absence d’accord, la décision revient à l’employeur, après consultation de ses représentants du personnel s’il en a. La décision peut être de travailler le lundi de Pentecôte, de supprimer un jour RTT , un samedi… Ceux à temps partiel sont concernés, proportionnellement à leur durée de travail. http://www.scpbgv-avocats.fr/
