Des faits, commis en entreprise mais hors temps de travail, peuvent être rattachés à la vie de l’entreprise et entrainer des sanctions disciplinaires. Ainsi, le fait pour une salariée à la fin de sa journée de violer l’interdiction de fumer et de tenir des propos à connotation raciale à l’égard d’un membre du personnel, se rattache à la vie de l’entreprise et constitue une faute grave justifiant le licenciement. Audrey BALLU-GOUGEON, avocat à RENNES
