Cass, soc 30 octobre 2013 n°12-22.962 : licenciement personnel Dans cet arrêt la cour de cassation réaffirme la nécessité, après le prononcé d’une mise à pied conservatoire, de convoquer sans délai le salarié à son entretien préalable à un éventuel licenciement. Un délai entre la mise à pied et l’entretien peut exister, à condition que l’employeur soit en mesure de le motiver. Audrey Ballu-Gougeon, avocat à Rennes
