CA Orléans, ch. soc., 24 mai 2010
Prendre la décision de licencier lors de l’entretien et l’annoncer au salarié et à un tiers, en méconnaissance de l’obligation de ne pas la prendre avant un délai de 2 jours ouvrables ne constitue pas un licenciement verbal, mais une simple irrégularité de procédure.
